• Valoriser l'humain est notre métier

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Humalys est le département Relations Humaines (RH) de DCnA, organisme de formation à Paris spécialisé en Coaching, Team Building, Accompagnement personnel de cadres, en Recrutement et Outplacement.

Expert en stratégie RH, nous accompagnons les cadres dans le développement de leur Leadership, leur méthode de Management et la performance des équipes au sein de l'Entreprise.

Humalys propose des missions de Coaching à Paris et à travers la France et suit ses stagiaires tout au long de leur évolution professionnelle.

 

Notre vision


LEADERSHIP
Développez et maintenez votre Leadership.
Ayez la vision de ceux que l’on suit, de ceux que l’on croit, des Leaders que l’on respecte.
Soyez le guide que l'on suit et que l'on sollicite.

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MANAGEMENT
Les indices, les tableurs, le bas de colonne ne sont pas suffisants pour Manager votre équipe.
Investissez dans l’Humain, créez des 'intéractions entre les membres de votre équipe.
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TEAM BUILDING
Ils  ont lu le nom, la fonction et le numéro de postes de leurs collègues mais vos collaborateurs ne se connaissent pas.
Réunissez les autour d’un événement original, mémorable, interactif, inter social et enfin, ils créeront entre eux des liens personnels qui ouvriront des relations de confiance et d’efficacité
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COACHING
Un manque de performance, une promotion qui fait perdre confiance en sa réelle capacité à réussir, une nouvelle affectation non espérée, une image en interne qui n’est pas reconnue, qui se ternit ?
Un accompagnement personnalisé est nécessaire pour prendre ou reprendre le chemin du succès et de la reconnaissance.
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RECRUTEMENT
Les connaissances, diplômes, références sont elles suffisantes pour intégrer un nouveau membre dans l’équipe ?
L’approche humaine, la capacité à s’intégrer, à écouter, à convaincre, à participer au succès de l’Entreprise sont des traits de caractère qu’il faut détecter pour réussir son recrutement.
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OUTPLACEMENT
Ils sont avec nous depuis longtemps mais doivent nous quitter.
Repositionner un cadre, dédramatiser le départ, lui ouvrir les yeux sur l’avenir en tenant compte de son passé et de sa personnalité.
L’orienter, l’introduire dans des réseaux professionnels, trouver les moyens pour que l’on vienne le solliciter et le recruter : voilà un outplacement rapide et réussi.
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à propos

DCnA spécialiste en Ressources Humaines en entreprise, accompagne les sociétés dans des contextes de mutations internes et de changement ainsi que leurs collaborateurs au cours des différentes étapes de leur vie professionnelle..

 

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