• Valoriser l'humain est notre métier

Recrutement

   

 

 

Notre approche :

Chasseur de talents,
Orfévre de la détection des potentiels :

Une garantie d'avantage face à la concurrence

                                                    Talents red
 

 
 

 

Pour vous différencier dans un marché fortement actif, le choix des talents est fondamental pour la pérennité de votre entreprise.

Où les trouver ?  
Dans un environnement concurrentiel assorti d'une carence en ressources qualifiées et expérimentées,

Comment maintenir l'avantage de l'entreprise face à ses concurrents ?
Recruter les meilleurs est stratégique.

 

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Le capital humain est la clé de voute de la réussite de l'entreprise.
Rechercher les savoir faire, l'innovation et l'expérience pour pourvoir durablement les postes clés, assurer le succés de l'entreprise et pérenniser sa résistante à la concurrence, sont notre ADN

Notre philosophie :
Se concentrer sur l'attraction des talents grâce à la mise en oeuvre d'un sourcing sur mesure adpaté aux enjeux de l'entreprise, aux spécifités culturelles et aux caractériques des profils recherchés.

Recruter une compétence est pour nous recruter un savoir directement et immédiatement opérationnel, notre conscience du contexte économique global et de l'évolution démographique des pays développés.

Comme le prouvent les études du World Economic Forum,l'Europe aura vraisemblablement un manque de talents en 2030 d'environ 24 millions de professionnels de haut niveau.

 

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Pour répondre aux exigences auxquelles est confrontée l'entreprise, nous nous concentrons sur la recherche du talent sur mesure grâce à un sourcing très ciblé à partir d'une offre sur mesure.L'acquisition de talents s'inscrit dans un contexte de «Guerre des talents» de plus en plus tendu.

Face à cette problématique, notre savoir faire se démarque par notre conaissance des environnements complexes et de secteurs d'activité très divers d'une part ainsi que par un sourcing innovant.
Nous privilégions dans notre process, le partenariat avec l'entreprise pour en comprendre la culture, cerner très précisement les spécifités du poste et les enjeux qui s'y attachent dans une approche prospective et d'anticipation sur l'évolution des métiers et les mutations de l'environnement.

Nous conjuguons dans notre approche, la recherche du candidat compétent et expérimenté ET ayant un potentiel prometteur.

 

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Notre connaissance des difficultés à trouver les talents pertinents et notre savoir faire pour aller les chercher là où ils se trouvent.

Notre capacité à vendre l'entreprise et les valeurs de nos clients pour leur assurer les meilleurs candidats, à tester les motivations et évaluer les compétences actuelles et le potentiel de développement.

Parier sur le potentiel est un élément fondamental de notre démarche qui, en prenant compte les besoins immédiats de l'entreprise, vise le long terme pour périnniser l'activité.

Notre spécifité «Chasseur de talents» est une mission essentielle qui s'appuie sur les données de l'environnement conditionné par l'obsolescence croissante des compétences, un marché de l'emploi de plus en plus complexe et une hyper compétition entre les entreprises.

Nous vison l'excellence dans tous les domaines et à tous les niveaux de poste.

 

 Nos activités...

 

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à propos

DCnA spécialiste en Ressources Humaines en entreprise, accompagne les sociétés dans des contextes de mutations internes et de changement ainsi que leurs collaborateurs au cours des différentes étapes de leur vie professionnelle..

 

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